先日、就活中の女性美容師さんとお話する時間をいただきました。
これからは、女性美容師さんの活躍の場をしっかり提供できるサロンづくりが求められていきます。
◼︎産休、育休のとりやすさ
◼︎社員復帰、パートタイマー復帰
◼︎子育てしながらでも臨機応変に働ける環境づくり
など。
若手の女性美容師さんが未来を描けるサロンづくり。
海外では、女性美容師が主流です。
日本においても、女性美容師さんの能力は高く、高齢になっても活躍されている女性美容師さんは多いです。
実際、おばさん美容師はイメージできますが、おじさん美容師はどうですか？
女性美容師さんの雇用体制強化の比重を上げることがオススメです。
法人化などしなくても、社会保険加入はできます。
長期繁栄サロンづくりのポイントは女性美容師さんの雇用体制の強化。
ぜひ、取り組んで行きましょう。
福島県内で9店舗の美容室を運営。 社員の平均月収は35万以上、離職率5%以下を維持。 2015年〜現場を引退し、美容室経営はリモート化。 現在は主に美容室経営のコンサルティングサポートをしている。 著書「脱・職人経営」はアマゾンレビュー200件以上で韓国でも翻訳された。
