認定コンサルの高山です。
うちのサロンでは主に新卒・中途アシスタントの若いスタッフを採用し教育しています。
ありがたいことにここ７年は離職ゼロの状況です。
美容室で行うスタッフ教育は
当然、対お客様への技術と接客スキルが中心になると思います。
うちでは離職を減らす目的としてスタッフにあることを詳しく説明しています。
それは・・・
・社会保険について
・給与と報酬の違いについて
です。
社保加入が求人の必須項目とはいえ新卒などの若い従業員の場合・・・
そもそも社会保険って何？？
と、よく理解していないスタッフが実際には多いです。
そういったスタッフのためにも
・雇用保険で使えること
・労災で使えること
・厚生年金と国民年金の違い
などを具体的に解説し
・もし腱鞘炎になったら
・もし親の介護が必要になったら
・もし子供の看病が必要になったら
・育児休業を将来取りたい
「その場合はこの保険が使えるよ」と働いていく上て起こりうることの不安を減らしてあげるためです。
また、SNSを通して頻繁に目に入るフリーランス美容師についても詳しく説明します。
初めに伝えた社保が外れることや、給与と報酬の違いを控除や税金まで記してシュミレーションしたシートを使って解説します。
正しい知識が無いと高い歩合と自由にただただ目移りしてしまいます。
隣の芝は青くみえますからね
経営者としてスタッフを雇用する以上社会人として正しい知識をもった美容師を育てオーナーとサロンを信頼してもらう、そういった努力も離職を減らすことに繋がるのではと個人的には感じ
ています。
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高山 弘介 脱職人 認定コンサルタント
『強い１店舗作り』に特化し生産性１００万の高利益サロン作りのサポートをします。
若手の離職率を抑えて活躍させる教育やマネージメントにも精通。
