それは「36協定」です。
この「36協定」という協定書をスタッフと締結、そして労働基準監督署に届け出て、初めて可能になることがあります。
それは時間外の労働です。
え？どういうこと？
と思う方はぜひ読み進めてください。
労働基準法第36条に定められていることから、36協定と呼ばれます。
ではなぜこの協定が必要なのでしょうか？
いったいどういった意味を持つ協定なのでしょうか？
また、１度届けておけばいいのではなく、毎年更新手続きの必要があります。
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経営者にとって悩みは尽きませんが、経営の悩みを話す相手として、スタッフはおろか、家族、友人などでは物足りないのも事実ですよね。
また、社会保険労務士などの専門家に相談するのもなかなかハードルが高いものです。汗
私は小さなサロンオーナーの味方です。ぜひ１度ご相談ください。
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Myhair 私ノ髪 LUMOSat.myhair 代表取締役。
四国・香川県のそのまた地方都市で2店舗のサロンを経営。
経営を始めた当初はスタッフの入社と離職を繰り返し苦しんでいたが、スタッフとの関係性を改善することを決意。
それに加えて美容師の待遇改善を目指し脱ブラックサロン化を進め、一日8時間労働、時間外手当100％支給、有給休暇10日以上消化、日曜日定休、復帰しやすい育児休暇後の制度などを導入。現在は５０％のスタッフが勤続10年以上であり、業績向上に貢献してくれている。
また、スタッフの所得向上を目指して「売上UPの仕組み」を取り入れ、客単価3000円以上UP,売上前年対比120％UP,キャシュフロー6倍、純利益160倍を達成するなどの実績をあげる。
経営者のリスクヘッジも提唱し、労務環境整備、資金繰り改善にも精通。
