こちらは「脱・職人実践塾」という有料講座のコンテンツです。
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鈴木（@kamiken_kazu）です。
実践塾オンライン講座、４６本目の動画です。
この動画では、美容師の平均給与が35万を超える弊社の評価制度（事例解説）を解説しています。
＜この動画の内容＞
・試用期間、基本給の解説
・歩合手当の解説（計算方法も説明）
・店長手当と業務内容の解説
・商品販売手当の解説
・時間外、休日出勤、その他について
・参考明細PDF（流出禁止）
福島県内で9店舗の美容室を運営。 社員の平均月収は35万以上、離職率5%以下を維持。 2015年〜現場を引退し、美容室経営はリモート化。 現在は主に美容室経営のコンサルティングサポートをしている。 著書「脱・職人経営」はアマゾンレビュー200件以上で韓国でも翻訳された。
【録画】生産性を上げる！時間単価の改善術（認定講師：阿部祥子）
【録画】現場を減らす（任せる）仕事術（認定講師：寺岡純哉）
【録画】美容室でのアイメニューのはじめ方（認定講師：松木俊憲）
【録画】はじめての採用活動（認定講師：阿部祥子）
【世界観づくり】バリューを言語化して美容室経営の世界観をつくる方法（vol.5）
【世界観づくり】ビジョンを言語化して美容室経営の世界観をつくる方法（vol.4）
【世界観づくり】ミッションを言語化して美容室経営の世界観をつくる方法（vol.3）
【世界観づくり】セルフイメージを言語化して美容室経営の世界観をつくる方法（vol.2）
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【重要指標】美容室経営におけるLTV（顧客生涯価値）の計算方法と解説（Vol.5）
【重要指標】美容室の労働生産性に関する指標の計算方法と解説（Vol.4）
【重要指標】採用と定着に関する重要指標のポイント解説（Vol.3）
【重要指標】集客とリピートに関する重要指標のポイント解説(Vol.2）
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【採用フロー】離職を減らすための採用フロー解説（Vol.4）
【採用フロー】離職を減らすための採用フロー解説（Vol.3）
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【実践塾】事例解説／同業者向け複業コンサルを始めた鈴木のゼロイチストーリー（Vol.53）
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【実践塾】美容室の経営改善がスマートになるルーティン業務整理術（Vol.49）
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【実践塾】美容室経営者としての目的を可視化する現実的な方法（Vol.47）
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【実践塾】ご挨拶と自己紹介・この講座の概要（vol.1）
