【採用フロー】離職を減らすための採用フロー解説（Vol.3）

こちらは「脱職人実践塾」という有料講座の追加コンテンツです。

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鈴木（@kamiken_kazu）です。

離職を減らすための採用フローについての解説動画の３本目です。

脱職人への最大の壁が「採用」にあります。

適切な人材を採用することで、離職率は低下し、かつマネジメントもスムーズに行うことができます。

実際に離職率５％以下を継続している弊社の問い合わせ獲得後から採用までの流れになります。

参考にどうぞ。

この動画の内容

・選んでもらってから選び直すための面接編

・志望動機の確認

・過去の経歴確認

・過去の労働環境の確認

・未来の人生設計の確認

・その他重要ポイント

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福島県内で9店舗の美容室を運営。社員の平均月収は35万以上、離職率5%以下を維持。 2015年〜現場を引退し、美容室経営はリモート化。現在は主に美容室経営のコンサルティングサポートをしている。著書「脱・職人経営」はアマゾンレビュー200件以上で韓国でも翻訳された。