こちらは「脱・職人実践塾」という有料講座のコンテンツです。
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鈴木（@kamiken_kazu）です。
実践塾オンライン講座、３９本目の動画です。
この動画では、脱職人式スタッフ教育の概念と育成方法を解説しています。
＜この動画の内容＞
・会社は教育機関ではない？
・サロン教育に対するよくある質問
・最短デビューカリキュラム
・教育のアウトソーシング
・コンサル、コーチングによる育成
・教育カリキュラムを見直そう（ワーク）
福島県内で9店舗の美容室を運営。 社員の平均月収は35万以上、離職率5%以下を維持。 2015年〜現場を引退し、美容室経営はリモート化。 現在は主に美容室経営のコンサルティングサポートをしている。 著書「脱・職人経営」はアマゾンレビュー200件以上で韓国でも翻訳された。
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【録画】現場を減らす（任せる）仕事術②（認定講師：寺岡純哉）
【録画】生産性を上げる！時間単価の改善術（認定講師：阿部祥子）
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【世界観づくり】ビジョンを言語化して美容室経営の世界観をつくる方法（vol.4）
【世界観づくり】ミッションを言語化して美容室経営の世界観をつくる方法（vol.3）
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【重要指標】美容室の労働生産性に関する指標の計算方法と解説（Vol.4）
【重要指標】採用と定着に関する重要指標のポイント解説（Vol.3）
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【採用フロー】離職を減らすための採用フロー解説（Vol.4）
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【実践塾】動けるワークシート・パクれる参考資料まとめ（追加あり）
【実践塾】経営者のネクストステージに同業者向け複業コンサルを選ぶ理由（Vol.54）
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【実践塾】美容室経営をシンプルに改善する３ヶ月KPIとアクションプラン（Vol.50）
【実践塾】美容室の経営改善がスマートになるルーティン業務整理術（Vol.49）
【実践塾】美容室経営の成長を加速させる長期目標設定術（Vol.48）
【実践塾】美容室経営者としての目的を可視化する現実的な方法（Vol.47）
【実践塾】事例解説／美容師の平均給与が35万を超える弊社の評価制度（Vol.46）
【実践塾】事例解説／離職率が低く成果のでやすい美容師を採用する条件（Vol.45）
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【実践塾】美容室の離職率を下げるために必要なこと（Vol.38）
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【実践塾】成果を出すために美容室経営者として重要な視点と思考（vol.3）
【実践塾】講座のテーマと脱職人経営のゴールイメージ（vol.2）
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