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【メンバーさんの声】入会して1年半で客単価50%アップ！

【メンバーさんの声】昨年は5名の採用に成功し月商は400万アップ

【メンバーさんの声】昨年対比で売上が30%UP。客単価も1000円上がりました

【メンバーさんの声】今年に入ってから4名の採用問い合わせを獲得できました

【インタビュー】脱職人ノウハウに助成金を活用して店舗展開をブースト！？

【インタビュー】全治3ヶ月の骨折で現場に出れず脱職人が強制的に加速！

【メンバーさんの声】求人ページを修正して1ヶ月で採用に成功

【メンバーさんの声】ここ数年問い合わせなし→数ヶ月で3件問い合わせ1名採用

【メンバーさんの声】この数年採用ゼロ→今年2名の中途採用に成功

【重要指標】美容室経営におけるLTV（顧客生涯価値）の計算方法と解説（Vol.5）

【サロン改革シリーズ】①　松竹梅はナマモノです

【重要指標】美容室の労働生産性に関する指標の計算方法と解説（Vol.4）

【重要指標】採用と定着に関する重要指標のポイント解説（Vol.3）

【重要指標】集客とリピートに関する重要指標のポイント解説(Vol.2）

【重要指標】数字で見る美容室経営をするために必要な視点（Vol.1）

【インタビュー】教育サロンから脱職人して生産性は180万を達成

離職を減らす社会人教育とは？？

【インタビュー】採用と集客を攻略してひとりサロンから脱却！

【インタビュー】若手の育成もしながら脱職人して年商億越えのビジネスモデル

お金をかけずにサービスの質をあげる方法

【クライアントさんの声】なぜ売上が上がっているのかわかりません！？

【メルマガフォルダ】〜ずっと成果が上がっているのはなぜ？〜

【メルマガフォルダ】〜新メニュー導入時、既存客の失客率は？〜

【メルマガフォルダ】〜新規客再来店率８０％！？〜

料金値上げのタイミングはいつ？

【メルマガフォルダ】〜値上げを嫌がるスタッフへの対処法〜

サロンワークを兼任する際のポイント３選

売上アップと経費削減のはなし

【メンバーさんの声】新店舗の２号店をオープンすることができました

【メンバーさんの声】17万円の高額サービスを喜んで購入いただけました

【メンバーさんの声】急遽、美容師さん２名の採用が決まりました！

【クライアントさんの声】閑散月でも売上132％UP！

松永語録　〜　人が辞めない美容室が最強　〜

【クライアントさんの声】やはりマンツーマンが最強

【最短で脱職人】求人問い合わせがこない店の残念な特徴とは？

【最短で脱職人】美容院経営の求人採用で1番重要な視点とは？

「１店舗、小規模経営」来店周期に対して３つの考え方

【クライアントさんの声】新メニュー開始→対前年148％!!

【クライアントさんの声】客単価が確実に上がっています。

【採用フロー】離職を減らすための採用フロー解説（Vol.4）

【メンバーさんの声】日曜定休に変更しても売上前年対比121%にアップしました

【限定公開】コロナ禍でも右肩上がりで億を超える借金を返済した話

利益を最大化させる「１店舗経営」を目指して

【採用フロー】離職を減らすための採用フロー解説（Vol.3）

【インタビュー】サロンワークを半分以下にして1店舗で年商1億に！

【クライアントさんの声】値上げで売上が減りますか？

【採用フロー】離職を減らすための採用フロー解説（Vol.2）

老舗の非常識経営で激変

【限定公開】わずか開業2年半で脱職人された阿部さんとの対談

【採用フロー】離職を減らすための採用フロー解説（Vol.1）

スタッフが辞めていく理由3大原因その③

スタッフが辞めていく理由3大原因その②

スタッフが辞めていく理由3大原因その①

【実録LINE通話】自分のお客様をどうやってスタッフに任せればいいの？

【実録LINE通話】夫婦経営７年目。脱職人へ向けてどうやって抜け出せばいい？？

【最短で脱職人】お店づくりにおいて重要な２つのポイントとは？②

【クライアントさんの声】半月で8名のご新規様来店

【最短で脱職人】お店づくりにおいて重要な２つのポイントとは？①

【クライアントさんの声】コンサル開始１ヶ月で目から鱗

【メンバーさんの声】採用活動をして数ヶ月でスタイリスト1名の採用が決まりました

【メンバーさんの声】理容室経営で初めて11万円のバックエンドを販売できました

ケモノ道までルート案内できるナビ

【資料公開】ロイヤルカスタマー獲得型サロンのバックエンド販売ツール

億越え「借金」サロンを引き継いだ話。

【限定公開】高単価10坪サロンで展開中の数野さんに訪問インタビュー

【メンバーさんの声】一人当たりの年間売上1000万をクリアし平均給与は38万に

【メンバーさんの声】人口2万人の地方都市でも売上150%を達成して週末美容師へ脱職人

【メンバーさんの声】開業から２年半で３店舗に展開して脱職人して子育てを両立

【インタビュー】1人サロンで月間389万の売上。新規客単価4万円を達成された近藤さん

【開業2年で脱職人】最短で脱職人し多店舗展開する方法とは？

想定外の雇用エラーと個別コンサルの恩恵

【インタビュー】開業からわずか２年で脱職人！３店舗をリモート経営する阿部さん

【実録LINE通話】僕、独立開業へのモチベーションがありません・・・

【実録LINE通話】わがままなお客さんはどうやって対処する？？

【実録LINE通話】スタッフのために自分の予約枠を減らすのが怖いです

【実録LINE通話】パートスタッフの勤怠管理に困ってます

【限定公開】東北で10店舗経営する伊藤さんに訪問インタビュー（動画）

【メンバーさんの声】デビュー２年目スタッフの新規再来率が85.7%を達成

【最新版】入客２ヶ月、稼働率50%程度でも80万売上がるメンズサロンのABとCB

【実録LINE通話】個人経営サロンの悩ましい美容師求人対策

【限定公開】28年間職人経営だった杉村さんに訪問インタビュー（動画）

【SNS攻略】美容室のSNS集客を効率化するための見込み客の探し方（Vol.6）

【メンバーさんの声】アシスタントを入れても人時生産性が4,000円超え

【インタビュー】28年間の職人型サロン経営から脱却された杉村さん

【SNS攻略】美容室のインスタ集客におけるストーリーズの使い方（Vol.5）

【インタビュー】寄り添い型のマネジメントから脱却して脱職人した神崎さん

【SNS攻略】美容室のインスタ集客におけるフィードの投稿ノウハウ（Vol.4）

【インタビュー】1人サロンから仕組み化して売上を約4倍にした坂本さん

【複業コンサル】脱職人認定コンサルとして活動するための条件

【複業コンサル】コンサル活動が加速する脱職人認定コンサル制度の概要

【複業コンサル】脱職人認定コンサル制度の意図とコンサル活動におけるメリット

【SNS攻略】美容室のインスタ集客におけるプロフィール設定（Vol.3）

【インタビュー】コロナ禍中に週末美容師へと脱職人された松永さん

【SNS攻略】美容室でSNS集客を可能にする２つのパターン解説（Vol.2）

【SNS攻略】脱職人的な観点で考えるSNS攻略の概念（Vol.1）

【個別添削】インスタアカウントの個別添削をします

【インタビュー】スタッフ2名で月間売上1400万越えした野口さん

【メンバーさんの声】スタッフが増えて２号店の出店が決まりました。

【メンバーさんの声】客数は微減でも客単価アップで売上は昨年対比で120%達成。

【メンバーさんの声】サロンワークを年間48日減らしても売上は前年比117%アップ