突然ですが…こんな悩みはありませんか?
美容室経営のダントツ1位のお悩みは… ?
こんにちは。鈴木です。
わたしは「脱職人経営」をテーマに美容室の経営改善サポートをしています。
今年は、全国47都道府県へ出向いてセミナーを開催するなど、 数え切れないほど、とても多くの美容室経営者さんとお話する機会がありました。
その中でダントツのお悩みが「採用」に関するお悩みです。
- 自社の求人サイトを構築する
- 外部の求人媒体を活用する
- 求人の広告をだす
- SNSやブログで採用情報を発信する
- お客さまやスタッフに声かけする
など…
いろいろ手を出すものの、反応がとれずにお悩みのケースをよく聞きます。
そんなあなたの美容室は、根本的な改革が必要かも知れません。
それは「手法」の問題ではなく、そもそも、人が集まらないような「経営の体質」になっているケースがほとんどなのです。
美容室はスタッフが集まれば上手くいく
美容室は基本的にリピートビジネスです。
もしリピート率が低くても… お客さまは徐々に積み上がっていきます。
結果、緩やかでも徐々に売上は右肩上がりになっていくはずです。
集客に関しても、とりわけお金をかければなんとかなります。
しかし、美容師の採用に関しては美容室の乱立に加え、タイミングなどの問題もあり、そううまくはいきません。
美容室の成長を止める要因は、1つしかありません。
つまり… 「人材の採用と定着で未来が決まる」ということが言えるのです。
ビデオレターで解説しました
ここまでお読みいただいたあなたには、美容室の採用と定着で大切な3つの要素を解説した限定公開にしているビデオレターを受け取っていただきたいと思います。
- スタッフの離職率が10%以上…
- 過去に累計で何十人という美容師が離れていった…
- なかなか美容師からの求人問い合わせがこない…
- 若手スタッフが「これから」という時に離職していく…
- で、採用と定着の課題に対し、何をどうしたらいいの… ?
このビデオレターが、上記のようなあなたの問題解決のきっかけになれば幸いです。
受け取り方法は簡単です。私のLINEへ友達追加いただくと、すぐにビデオレターをお届けします。
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こんな方は即ブロックします
- 情報を受け取るだけで、評論はするけど行動はしない人
- 特別な裏技とか、小手先の手法だけを求めている人
- スタッフのためにという気持ちが本気じゃない
無料のコンテンツではありますが…あなたのためにも、本気で受け取っていただければ幸いです。