突然ですが…こんな悩みはありませんか?

  • スタッフの離職率が10%以上…
  • 過去に累計で何十人という美容師が離れていった…
  • なかなか美容師からの求人問い合わせがこない…
  • 若手スタッフが「これから」という時に離職していく…
  • で、採用と定着の課題に対し、何をどうしたらいいの… ?

もしあなたが、どれかに当てはまるとしたら…
採用と定着に重要な、ある要素が欠けているのかもしれません。

なぜ、あなたの美容室に美容師が集まらないのか… ?

その理由と3つの対策案を解説したビデオレター(限定公開)を今すぐ、私のLineへお友達追加で受け取ってください。

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美容室経営のダントツ1位のお悩みは… ?

主宰者近影

こんにちは。鈴木です。

わたしは「脱職人経営」をテーマに美容室の経営改善サポートをしています。

今年は、全国47都道府県へ出向いてセミナーを開催するなど、 数え切れないほど、とても多くの美容室経営者さんとお話する機会がありました。

その中でダントツのお悩みが「採用」に関するお悩みです。

  • 自社の求人サイトを構築する
  • 外部の求人媒体を活用する
  • 求人の広告をだす
  • SNSやブログで採用情報を発信する
  • お客さまやスタッフに声かけする

など…

いろいろ手を出すものの、反応がとれずにお悩みのケースをよく聞きます。

そんなあなたの美容室は、根本的な改革が必要かも知れません。

それは「手法」の問題ではなく、そもそも、人が集まらないような「経営の体質」になっているケースがほとんどなのです。

美容室はスタッフが集まれば上手くいく

美容室は基本的にリピートビジネスです。

もしリピート率が低くても… お客さまは徐々に積み上がっていきます。
結果、緩やかでも徐々に売上は右肩上がりになっていくはずです。

集客に関しても、とりわけお金をかければなんとかなります。

しかし、美容師の採用に関しては美容室の乱立に加え、タイミングなどの問題もあり、そううまくはいきません。

美容室の成長を止める要因は、1つしかありません。

つまり… 「人材の採用と定着で未来が決まる」ということが言えるのです。

ビデオレターで解説しました

ここまでお読みいただいたあなたには、美容室の採用と定着で大切な3つの要素を解説した限定公開にしているビデオレターを受け取っていただきたいと思います。

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  • スタッフの離職率が10%以上…
  • 過去に累計で何十人という美容師が離れていった…
  • なかなか美容師からの求人問い合わせがこない…
  • 若手スタッフが「これから」という時に離職していく…
  • で、採用と定着の課題に対し、何をどうしたらいいの… ?

このビデオレターが、上記のようなあなたの問題解決のきっかけになれば幸いです。

受け取り方法は簡単です。私のLINEへ友達追加いただくと、すぐにビデオレターをお届けします。

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こんな方は即ブロックします

  • 情報を受け取るだけで、評論はするけど行動はしない人
  • 特別な裏技とか、小手先の手法だけを求めている人
  • スタッフのためにという気持ちが本気じゃない

無料のコンテンツではありますが…あなたのためにも、本気で受け取っていただければ幸いです。

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